PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Situbondo)

Abstract

Adanya pasar bebas ASEAN menjadi kesempatan Badan Umum Milik Negara (BUMN) yaitu PT. PLN (Persero) APJ Situbondo masuk ke pasar global. PT. PLN (Persero) APJ Situbondo merupakan perusahaan yang bertujuan melayani barang atau jasa bagi masyarakat. Oleh karena itu, perusahaan harus memiliki strategi dan kebijakan manajemen yang bisa meningkatkan produktivitas karyawan sehingga mempunyai perilaku extra role yaitu perilaku diluar peranan atau tanggungjawab disebut juga dengan organizational citizenship behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah keadilan organisasi dan kepercayaan pada atasan. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Situbondo)”. Tujuan penelitian untuk mengetahui adanya pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan pada atasan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Situbondo. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi dari penelitian adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) APJ Situbondo. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan melakukan perhitungan menurut metode penelitian kuantitatif menggunakan program SPSS. Hasil dan kesimpulan dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi dan kepercayaan pada atasan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) APJ Situbondo dengan nilai koifisien korelasi(R) sebesar 0,617 dan Adjusted R Square (R2) sebesar 0,350 atau 35%, sedangkan 65% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hal ini mengindikasikan bahwa keadilan organisasi dan kepercayaan pada atasan merupakan faktor yang dapat memengaruhi karyawan untuk bersikap organizational citizenship behavior (OCB).