| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama perusahaan
sebagai motor penggerak dari setiap kegiatan dalam organisasi. Sumber daya
manusia menjadi pelaku utama dalam pengelolaan jalannya perusahaan. Dimana
seluruh sistem yang ada diperusahaan dari direncanakan, dilaksanakan dan
dikendalikan langsung oleh manusia, sehingga perusahaan harus mampu
mengembangkan sumber daya manusia dengan tepat agar dapat mengikuti
persaingan yang kompetitif diera globalisasi saat ini. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan seperti stres kerja, motivasi dan disiplin kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja,
Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara XII Kebun Kalikempit Kecamatan Glenmore Kabupaten Banyuwangi.
Objek dalam penelitian ini adalah PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun
Kalikempit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tidak tetap
Kebun Kalikempit, dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang di
gunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin
dengan tingkat kelonggaran yang di tolerir sebesar 5%,, berdasarkan hasil
perhitungan maka jumlah sampel yang di gunakan yaitu 300 karyawan. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda,
untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel stres kerja, motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh stres kerja,
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada PT.
Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit, maka dapat diambil kesimpulan
secara parsial di peroleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi dan disiplin kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada PT.
Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit. | en_US |
