| dc.contributor.advisor | Sampeadi | |
| dc.contributor.advisor | Sri Utami, Elok | |
| dc.contributor.author | WIDOUTOMO, LUHUNG | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-30T08:41:05Z | |
| dc.date.available | 2016-11-30T08:41:05Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78292 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini menganalisis pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Iklim Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Bank Jatim cabang Jember. Artikel ini menggunakan pendekatan explanatory research, populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap yang berada pada Bank Jatim cabang Jember dan pengambilan sampel didasarkan oleh jumlah popolasi yang ada dengan diperoleh 73 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini adalah Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik berpengaruh signifikan terhadap Iklim Organisasi, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | UNEJ_PRESS | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA; | |
| dc.subject | Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik | en_US |
| dc.subject | Iklim Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kinerja Organisasi | en_US |
| dc.subject | Analisis Jalur | en_US |
| dc.title | Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Organisasi dan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening (The Influence Of Strategic Human Resource Management (SHRM) to Organizational Performance and Organizational Climate as an Intervening Variable) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
