Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Medis Pada Puskesmas Kabupaten Jember (Effect Of Internal Control Toward Employee Performance Of Medical Service In Health Center Jember)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji perngaruh variabel lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu yang ditetapkan oleh peneliti dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Kuesioner diuji validitas, reliabilitas. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskodastisitas. Dari uji analisis regresi berganda dihasilkan persamaan Y = 3,343 + 0,125X1 + 0,231X 2 + 0,150X 3 + 0,471X 4 + 0,196X 5 konstanta persaman regresi bernilai positif sebesar 3,343, variabel lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan bernilai positif terhadap kinerja karyawan medis pada puskesmas kabupaten Jember. Hasil uji F menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pelayanan medis pada puskesmas kabupaten Jember. Hasil uji t menunjukan bahwa lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan medis pada puskesmas kabupaten Jember. Hasil uji R2 menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square (R2) menunjukkan sebesar 0,389 atau 38,9 % dan sisanya 61,1 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.