| dc.contributor.author | TONY WIRAWAN | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-10T08:06:55Z | |
| dc.date.available | 2013-12-10T08:06:55Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-10 | |
| dc.identifier.nim | NIM080810391009 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/7625 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap
kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh sistem kepuasan kerja terhadap
motivasi (4) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap motivasi (5) Untuk
mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data
primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden dan diperoleh
melalui survey responden untuk menjawab pertanyaan dalam penelitian. Metode
survey sendiri merupakan teknik pemberian kuisioner, dimana kuisioner disampaikan
dan dikumpulkan secara langsung oleh peneliti kepada responden, dengan
pertimbangan peneliti dapat berhubungan langsung dengan responden untuk
memberikan penjelasan seperlunya mengenai pertanyaan yang ada dalam kuisioner
Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan
sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi pengaruhnya lebih
besar jika melalui motivasi. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 080810391009; | |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
