Show simple item record

dc.contributor.advisorKrishnabudi, NG.
dc.contributor.advisorSaleh, Chairul
dc.contributor.authorYULIANTI, WIWI
dc.date.accessioned2016-08-10T02:25:04Z
dc.date.available2016-08-10T02:25:04Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76174
dc.description.abstractArtikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan riset kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam artikel ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 52 karyawan yang juga dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Instrumen, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menyebabkan semakin tinggi insentif yang diberikan kepada karyawan maka karyawan akan lebih semangat dalam bekerja,dan adanya kepemimpinan yang tepat maka kinerja karyawan juga akan semakin baik.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUNEJ PRESSen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
dc.subjectInsentifen_US
dc.subjectKepemimpinanen_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.titlePengaruh Insentif dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Tetap Karyawan pada PTPN XII Kaliselogiri Banyuwangi (Incentive Influence and Leadership on the Performance of Permanent Employees Keep PTPN XII Kaliselogiri Banyuwangi)en_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record