PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 JEM

Abstract

AJB Bumiputera 1912 merupakan bentuk badan usaha mutual atau usaha bersama, jadi kepemilikan AJB Bumiputera 1912 tidak seperti perusahaan berbentuk perseroan terbatas (PT) yang kepemilikannya hanya oleh pemodal tertentu. Semua pemegang polis adalah pemilik perusahaan yang mempercayakan wakil-wakil mereka di Badan Perwakilan Anggota (BPA) untuk mengawasi jalannya perusahaan. Asas mutualisme ini kemudian dipadukan dengan idealisme dan profesionalisme pengelolaanya, merupakan kekuatan utama AJB Bumiputera 1912 sampai saat ini. AJB Bumiputera 1912 Jember bergerak dalam bidang jasa asuransi jiwa. Guna meningkatkan mutu pelayanan pada para konsumennya, AJB Bumiputera 1912 Jember berupaya menciptakan sumber daya manusia yang baik dan handal di dalam perusahaan guna mencapai tujuan dari perusahaan itu sendiri. Ketika perusahaan telah berkomitmen menjaga peningkatan kinerja karyawannya maka akan mendorong perusahaan untuk memperhatikan tingkat motivasi dari para karyawannya, serta menciptakan lingkungan kerja yang baik dan memperhatikan pemberian kompensasi yang tepat dan adil kepada para karyawannya. Sehingga akan membuat karyawan merasa lebih bersemangat dalam menyelesaikan semua pekerjaanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jember. Jumlah karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember hanya berjumlah 56 orang maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan suatu pokok permasalahan dan terdapat sebuah pengujian hipotesa serta melakukan analisis dari data yang diperoleh. Sumber data yang digunakan penelitian ini adalah data primer. Analisis data menggunakan Metode Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jember, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jember, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jember serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jember