Pengaruh Locus Of Control Dan Persepsi Gender Terhadap Motivasi Dan Prestasi Kerja di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) Gajah Mada Jember

Abstract

Prestasi kerja karyawan merupakan faktor utama yang dituntut setiap perusahaan. Namun tidak semua karyawan mampu berprestasi sesuai harapan perusahaan, Diperlukan motivasi yang tinggi baik dari internal individu atau eksternal individu. Hanya karyawan dengan keyakinan individu yang positif yang mampu berprestasi dalam perusahaan. Persepsi terhadap peran gender juga memiliki peran penting dalam dunia kerja, Pandangan yang bias terhadap peran gender sampai saat ini telah banyak menyebabkan ketidakadilan terutama dalam hal pemberian tugas dan wewenang walaupun kemampuan yang dimiliki oleh karyawan perempuan sama atau bahkan lebih tinggi dari pada karyawan laki-laki. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui adanya pengaruh locus of control dan persepsi gender terhadap motivasi dan prestasi kerja . Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden yaitu karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Gajah Mada Jember. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Gajah Mada Jember yang berjumlah 41 orang yang bertindak juga sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer tersebut diperoleh dari hasil wawancara dengan menggunakan kuesioner pada 41 responden.Hasil analisis menunjukkan bahwa locus of control dan persepsi gender berpengaruh terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu melalui motivasi karyawan.