| dc.description.abstract | Peran sumber daya manusia (karyawan) dalam sebuah perusahaan sangat penting dan menentukan perkembangan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan, sehingga perlu pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka dari itu pemberian motivasi bagi bawahan juga sangat penting. Motivasi merupakan fungsi dari berbagai macam variabel yang saling mempengaruhi, itu merupakan suatu proses yang terjadi dalam diri manusia atau suatu proses psikologis. Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh hasil kerja yang dilakukan karyawan. Seseorang pimpinan harus mampu memberikan motivasi kerja, semangat kerja, menciptakan suasana kondusif, perhatian yang cukup, penghargaan terhadap prestasi kerja dan menjalin komunikasi yang baik terhadap seluruh bawahan atau karyawan. Variabel bebas yang digunakan adalah Motivasi sedangkan Kinerja sebagai variabel terikat.
Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian eksplanatori. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Wirolegi Cabang Jember kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor- faktor motivasi secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Wirolegi Cabang Jember | en_US |
