PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA ( CABANG JEMBER

dc.contributor.author	Kania Ayu Damayati
dc.date.accessioned	2013-12-10T07:28:32Z
dc.date.available	2013-12-10T07:28:32Z
dc.date.issued	2013-12-10
dc.identifier.nim	NIM080810291070
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/7564
dc.description.abstract	Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervaning pada karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jember, dengan jumlah observasi sebanyak 98 karyawan. Alat Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia Cabang Jember, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jember, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jember	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	080810291070;
dc.subject	KINERJA KARYAWAN	en_US
dc.title	PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA ( CABANG JEMBER	en_US
dc.type	Other	en_US