| dc.description.abstract | Rumah Sakit Semen Gresik merupakan salah satu rumah sakit yang berada di kabupaten Gresik. Rumah Sakit Semen Gresik memberikan pelayanan kesehatan yang prima kepada pasien, keluarga dan masyarakat. Suatu Instansi yang bergerak dalam bidang kesehatan tentunya memberikan layanan terbaik untuk para pasiennya. Ketika instansi rumah sakit telah berkomitmen menjaga peningkatan kinerja karyawannya akan mendorong instansi untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh instansi diharapkan dapat memberikan kemudahan untuk karyawan dalam melakukan kinerjanya. Serta Lingkungan kerja yang diberikan oleh intansi dapat memengaruhi tingkat kinerja karyawan agar karyawan yang bekerja merasa nyaman. Populasi dari penelitian ini adalah perawat rawat inap di Rumah Sakit Semen Gresik, dan sampel ditetapkan sebanyak 56 responden. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan, serta Lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat, serta motivasi sebagai variabel intervening. Metode sampling yang digunakan adalah total sampling yang berarti menggunakan teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara satu variabel dan variabel lainnya. Metode analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja perawat di rawat inap Rumah Sakit Semen Gresik, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja kinerja perawat di rawat inap Rumah Sakit Semen Gresik, Pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap motivasi perawat rawat inap di Rumah Sakit Semen Gresik, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap motivasi perawat di rawat inap Rumah Sakit Semen Gresik, dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Semen Gresik. | en_US |
