DETERMINASI PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA KERJA HARIAN LEPAS PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN BANYUWANGI

dc.contributor.advisor	Wibisono, Sunlip
dc.contributor.advisor	Cahyo D, Herman
dc.contributor.author	PERMATASARI, ANITA
dc.date.accessioned	2016-05-19T08:42:51Z
dc.date.available	2016-05-19T08:42:51Z
dc.date.issued	2016-05-19
dc.identifier.nim	110810101142
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/74212
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh jumlah upah, pendidikan, umur dan penilaian kerja terhadap penerimaan tenaga kerja harian lepas. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode explanatory. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis seluruh tenaga kerja harian lepas (pesapon) Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Banyuwangi. Jumlah responden sebanyak 93 orang, metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah, pendidikan, umur dan penilaian kerja berpengaruh signifikan terhadap perpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepas. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap perpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepas pada Dinas Kebersihan dan pertamanan adalah upah	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	upah	en_US
dc.subject	Pendidikan	en_US
dc.subject	umur	en_US
dc.subject	penilaian kerja	en_US
dc.subject	perpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepas	en_US
dc.title	DETERMINASI PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA KERJA HARIAN LEPAS PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN BANYUWANGI	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US