ANALISIS HUBUNGAN ANTARA ANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN EVALUASI DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember)

Abstract

partisipatif terhadap kinerja manajerial pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember. Penelitian ini juga menguji apakah evaluasi dan kompensasi memoderasi hubungan antara anggaran partisipatif dengan motivasi, serta untuk menguji apakah motivasi memediasi hubungan antara anggaran partisipatif dengan kinerja manajerial. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan survei kuesioner. Kuesioner disampaikan kepada 10 orang Manajer dan 34 orang Asisten Manajer, sehingga total kuesioner yang dibagikan sebanyak 44 kuesioner. Sebanyak 38 kuesioner (86,36%) kembali dan semuanya diisi lengkap dan dapat diolah. Metode analisis data menggunakan regresi sederhana, uji interaksi dan analisis path yang dibantu dengan software SPSS. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa anggaran partisipatif berpengaruh langsung terhadap kinerja manajerial. Sedangkan evaluasi dan kompensasi tidak memoderasi hubungan antara anggaran partisipatif dengan motivasi, sehingga evaluasi dan kompensasi belum memenuhi kriteria sebagai variabel moderating. Serta, anggaran partisipatif dapat berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajerial yaitu melalui motivasi sebagai variabel intervening.