ANALISIS DAMPAK INFORMASI AKUISISI TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN AKUISITOR DAN YANG DIAKUISISI (Studi Empiris Pada Perusahaan Akuisitor dan yang Diakuisisi yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2013)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. CARTENZ INDONESIA Di Solo”. Penelitian ini adalah bertujuan : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo; 7) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasi pada PT. Cartenz Indonesia Di Kota Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cartenz Indonesia Solo. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Cartenz Indonesia; 2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Cartenz Indonesia; 3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior di PT. Cartenz Indonesia; 4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior di PT. Cartenz Indonesia; 5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior di PT. Cartenz Indonesia; 6) Budaya organisasi melalui komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di PT. Cartenz Indonesia; 7) Kepuasan kerja melalui komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di PT. Cartenz Indonesia.