Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember

Abstract

Penelitian ini berjudul “Faktor - Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Variabel digunakan sebanyak 4 variabel yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi, dan kinerja. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, mengunakan alat analisis regresi linear berganda karena di dalam penelitian ini ada 3 variable dependent dan 1 variable independent. Karakteristik dalam penelitian ini digunakan dengan melihat usia dan jenis kelamin karyawan pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Hasil uji instrumen penelitian ini adalah indikator (item) yang digunakan dalam variabel penelitian ini dapat dinyatakan sesuai atau relevan dan dapat digunakan sebagai item dalam pengumpulan data, dan data yang diperoleh dapat dinyatakan reliabel atau layak sebagai alat dalam pengumpulan data. Hasil uji hipotesis penelitian ini adalah secara parsial variabel kebutuhan akan prestasi, variabel kebutuhan akan kekuasaan, dan variabel kebutuhan akan afiliasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember, variabel kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Hasil uji asumsi klasik penelitian ini adalah bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas antar variabel independen, tidak adanya heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kebutuhan akan prestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif; 2) Kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif; 3) Kebutuhan akan afiliasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif, dan; 4). Kebutuhan akan prestasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember.