Show simple item record

dc.contributor.advisorSudarsih
dc.contributor.advisorSaleh, Chairul
dc.contributor.authorKUNAIFI, AANG
dc.date.accessioned2016-01-08T07:43:16Z
dc.date.available2016-01-08T07:43:16Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/70827
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian penjelasan (explanatory research) karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan pengaruh atau hubungan kausalitas antara variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian office PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi yang berjumlah 59 orang. Jumlah karyawan PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi secara keseluruhan adalah 59 orang, sehingga sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu: 1).Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, sehingga hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, diterima. 2).Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, sehingga hipotesis ke dua yang menyatakan bahwa komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, diterima. 3). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, sehingga hipotesis ke tiga yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi, diterima.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUNEJ PRESSen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
dc.subjectkepemimpinan transformorsionalen_US
dc.subjectkomunikasien_US
dc.subjectdisiplin kerjaen_US
dc.subjectkinerja karyawan.en_US
dc.titlePengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR. Purwoharjo Lestari Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi (Effect of Transformational Leadership Style, Communications, Work and Discipline on Employee Performance At BPR. Lestari Purwoharjo Purwoharjo District of Banyuwangi )en_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record