Perbedaan Faktor Kinerja Individu dan Kepemimpinan terhadap Penilaian Kinerja Puskesmas di Kabupaten Lumajang Tahun 2014 Differences of Individual Performent Factors and Leadership for Appraisal Performance of Private Health Center in Lumajang 2014

Abstract

Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) adalah suatu kegiatan melakukan penilaian kerja/prestasi puskesmas. Terdapat sebesar 28% penurunan hasil Penilaian Kinerja Puskesmas di Kabupaten Lumajang dengan Puskesmas Sumbersari dan Puskesmas Randuagung yang mengalami penurunan drastis sebesar 61,27%. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas yang Fluktuatif akan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan Penelitian adalah menganalisa perbedaan faktor kinerja individu dan kepemimpinan terhadap penilaian kinerja puskesmas di kabupaten Lumajang. Jenis Penelitian adalah komparasi asosiasi. Sampel penelitian sebanyak 89 sampel dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan Uji Man Whitney (α = 0,05). Hasil penelitian adalah ada perbedaan sumberdaya manusia terhadap penilaian Kinerja Puskesmas, ada perbedaan motivasi terhadap penilaian kinerja puskesmas, dan ada perbedaan kepemimpinan terhadap penilaian kinerja puskesmas. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan faktor kinerja individu dan kepemimpinan terhadap penilaian kinerja puskesmas