| dc.description.abstract | Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember. Pendekatan riset yang digunakan dalam artikel ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Variabel yang digunakan dalam artikel ini sebanyak empat variabel yang meliputi: lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis, dan motivasi sebagai variabel bebas (Independent Variable) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Dependent Variable). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dalam artikel ini adalah sebagai berikut: 1) Ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan; 2) Ada pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kinerja karyawan; dan 3) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember. Adanya pengaruh dari ketiga variabel independen, maka pimpinan Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember dituntut untuk tetap meningkatkan kinerja karyawan dengan melakukan evaluasi kerja, rapat keseharian dengan karyawan, meningkatkan kontrol gudang dengan koordinasi menyeluruh pada bagian kerja di gudang, dan dapat menigkatkan kompensasi terhadap karyawan agar lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis, dan motivasi terhadap karyawan menjadi lebih baik. | en_US |
