Pengarug Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember (The influence of job stress, job satisfaction and organizational commitment to turnover intention at employees the Distribution Center Telkomsel district Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Metode sampling yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling yaitu dengan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 46 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember; 2) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember, dan; 3) Ada pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember.