Show simple item record

dc.contributor.advisorToha, Akhmad
dc.contributor.advisorWahyudi, Edy
dc.contributor.authorRAHDIAN, Ery Sandhi Dwi
dc.date.accessioned2015-12-10T10:08:41Z
dc.date.available2015-12-10T10:08:41Z
dc.date.issued2015-12-10
dc.identifier.nim120920101015
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/67272
dc.description.abstractSetiap organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai menurut teori dan kajian empiris adalah motivasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari semua bagian organisasi, sedangkan yang menjadi sampael penelitian adalah pegawai yang sudah berstatus PNS sejumlah 123 orang. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS 13 for Windows. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Pengembangan karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Pengembangan karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian pengaruh tidak langsung diperoleh hasil sebagai berikut: 1) motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi; 2) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectMOTIVASIen_US
dc.subjectPENGEMBANGAN KARIERen_US
dc.subjectKOMITMEN ORGANISASIen_US
dc.subjectPRESTASI KERJAen_US
dc.titlePengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Pengairan Kabupaten Situbondoen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.validatorValidator oleh Taufik Tgl 24 Agustus 2023


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record