PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TELKOMSEL DISTRIBUTION CENTER KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk Menguji pengaruh stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distributor Center Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Telkomsel Distributor Center Kabupaten Jember. Metode sampling yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling yaitu dengan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 46 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember; 2) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember, dan; 3) Ada pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember.