PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI STRES KERJA PADA SOPIR P.O CITRA WISATA MANDIRI (CWM) JEMBER

Abstract

Banyaknya masyarakat yang memilih menggunakan alat transportasi pribadi, menyebabkan menurunya minat masyarakat dalam menggunakan alat transportasi umum kususnya bus. Menurunnya minat masyarakat dalam menggunakan alat transportasi bus maka menyebabkan menurunnya pendapatan yang diperoleh. Tingkat pendapatan yang menurun dibarengi pengeluaran perusahaan yang semakin naik untuk perawatan mesin, suku cadang, bbm, dan kompensasi sopir serta banyaknya persaingan antar Perusahaan Otobus (P.O), mengakibatkan pengusaha otobus akan meningkatan kemampuan untuk menciptakan perusahaan yang lebih baik dan mengelolanya dengan tingkat efisiensi, efektivitas dan produktivitas yang semakin tinggi sebagai wahana untuk mencapai berbagai tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh : 1) job insecurity terhadap stres kerja 2 ) komitmen organisasi terhadap stres kerja 3) kepuasan kerja terhadap stres kerja 4) job insecurity terhadap turnover intentions 5) komitmen organisasi terhadap turnover intentions 6) kepuasan kerja terhadap turnover intentions 7) stres kerja terhadap turnover intentions. Penelitian ini dilakukan pada Sopir P.O Citra Wisata Mandiri (CWM) Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuisioner serta data sekunder diperoleh dari internet. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan sampel sebanyak 35 pengemudi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. viii Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur menunjukkan bahwa job insecurity, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap stres kerja dan turnover intentitons Sopir PO CWM Jember. Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa job insecurity, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan.