| dc.description.abstract | Motivasi Kerja, kepuasan kerja dan pengalaman kerja sangat berkaitan
langsung dengan kinerja karyawan. Ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan
kinerja maupun menurunkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan
pekerjaan yang diperoleh serta memiliki pengalaman dalam bekerja maka akan
termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada
meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan dagang Senyum Media Stationary
Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi kerja, kepuasan
kerja, dan pengalaman kerja, serta kinerja karywan yang ada didalam perusahaan.
Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi
yang sekaligus menjadi sampel ditetapkan sebanyak 67 responden. Dengan motivasi
kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja sebagai variabel independen, sedangkan
variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dapat diketahui
bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi
diketahui bahwa87,1 % variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
bebas yang diteliti dan 12,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model. | en_US |
