| dc.description.abstract | Salah satu sumber daya yang paling berpengaruh dan paling menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan mengatasi setiap permasalahan yang muncul adalah sumber daya manusia. Gaji merupakan imbalan yang diterima oleh pekerja atas jasa yang diberikan dalam proses memproduksi barang atau jasa di perusahaan. Karakteristik pasar tenaga kerja yang tidak seimbang, dalam arti supply lebih tinggi daripada demand, gaji karyawan terutama bagi karyawan yang memiliki pendidikan dan keterampilan rendah cenderung tertekan sedangkan bagi karyawan yang memiliki pendidikan dan keterampilan tinggi justru cenderung ke arah yang sebaliknya. Selain faktor pendidikan penetapan besarnya gaji oleh perusahaan juga bisa dilakukan dengan melihat dari lamanya seorang karyawan mengabdikan diri pada perusahaan dengan catatan memberikan kontribusi prestasi yang memuaskan terutama didalam usaha pengembangan perusahaan dalam hal ini dapat disebut pula dengan pengalaman kerja karyawan. Variabel bebas pertama pada penelitian ini adalah pendidikan, variabel bebas kedua adalah masa kerja, variabel bebas ketiga adalah prestasi kerja dan penetapan gaji sebagai variabel terikat.
Penelitian ini adalah penelitian yang menjelaskan tentang hubungan kausalitas dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui beberapa hipotesis atau penelitian penjelasan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada Bank Muamalat Indonesia cabang Jember kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan (X1), Masa Kerja (X2) dan Prestasi Kerja (X3) secara simultan maupun parsial mempengaruhi Penetapan Gaji (Y) karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Jember. | en_US |
