PERSEPSI KARYAWAN TETAP TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF AGAMA ISLAM DAN HUBUNGANNYA DENGAN PERILAKU KERJA KARYAWAN PTPN XI UNIT USAHA KEDAWUNG PASURUAN

Abstract

Seiring perkembangan zaman, kepemimpinan secara ilmiah mulai berkembang bersamaan dengan pertumbuhan manajemen ilmiah yang lebih dikenal dengan ilmu tentang memimpin. Hal ini terlihat dari banyaknya literatur yang mengkaji tentang leadership dengan berbagai sudut pandang atau perspektifnya. Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmuilmu sosial, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan manusia (Moejiono, 2002). Sedangkan menurut pandangan Islam kepemimpinan berarti sebagai kemampuan melaksanakan perintah dan meninggalkan larangan Allah SWT baik secara bersama-sama maupun secara perseorangan, dengan kata lain, kepemimpinan adalah kemampuan mewujudkan semua kehendak Allah SWT yang telah diberitahukan-Nya melalui Rasul-Nya yang terakhir Muhammad SAW. Kepemimpinan dalam arti spiritual tiada lain daripada ketaatan atau kemampuan menaati perintah dan larangan Allah SWT dan Rasulullah SAW dalam semua aspek kehidupan. Ciri pada kepemimpinan Islam lebih menekankan pada sifatsifat Rasulullah yaitu siddiq, amanah, tabligh, dan fathonah, yang berarti benar, dapat dipercaya, menyampaikan, dan bijaksana. Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis suatu gaya kepemimpinan ditinjau dari perspektif agama Islam dan keindentikan gaya kepemimpinan dalam perspektif Islam, serta menganalisis secara mendalam mengenai persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan ditinjau dari perspektif agama Islam di PTPN XI Unit Usaha Kedawung dan menguji hubungan persepsi karyawan tetap terhadap gaya kepemimpinan ditinjau dari perspektif agama Islam dengan perilaku kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PTPN XI Unit Usaha Kedawung Pasuruan.metode sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan jumlah responden 86 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 2 variabel yaitu gaya kepemimpinan dalam perspektif Islam dan perilaku kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis studi kepustakaan, analisis deskriptif, dan analisis korelasi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan dalam perspektif agama Islam merupakan gaya kepemimpinan yang mampu menjalankan segala perintah Allah dan menjauhi laranganNya. Pemimpin yang mampu mengayomi, melayani, dan memberikan teladan yang baik bagi anggotanya atau bawahannya. Gaya kepemimpinan di PTPN XI Unit Usaha Kedawung adalah identik dengan kepemimpinan Islam. Hal ini didukung dengan kegiatan budaya Islami seperti adanya selamatan setiap kegiatan buka giling, dan mengadakan pengajian akbar yang dihadiri seluruh karyawan dan masyarakat setempat. Persepsi karyawan menunjukkan bahwa karyawan merasa setuju dan x senang terhadap gaya kepemimpinan ditinjau dari perspektif agama Islam dan berhubungan positif dengan perilaku kerja karyawan dengan tingkat hubungan sedang. Sehingga PTPN XI Unit Usaha Kedawung diharapkan mampu menjaga dan meningkatkan suatu bentuk gaya kepemimpinan, yang diharapkan bisa membentuk persepsi karyawan yang positif, sehingga mampu meningkatkan rasa senang pada diri karyawan, dan merangsang seluruh aspek sumber daya manusia yang ada ke arah yang lebih baik, sehingga Pihak PTPN XI Unit Usaha Kedawung perlu mempertimbangkan tentang gaya kepemimpinan dalam perspektif agama Islam dalam perusahaannya.