PENGARUH PENERAPAN SOP (STANDARD OPERATING PROCEDURE) DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD SYSTEM) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN DISTRIBUSI PT UNIRAMA DUTA NIAGA SURABAYA

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu instrumen penting dalam sebuah organisasi, karena manusia merupakan faktor penggerak utama dalam sebuah perusahaan. Selain sumber daya manusia yang berperan penting dalam penggerak utama terdapat sebuah aturan dan prosedur yang dibuat oleh perusahaan untuk para pekerja dan karyawannya dan terdapat pula sistem penghargaan. Aturan dan prosedur itu dibuat berdasarkan kebutuhan perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Aturan dan prosedur itu adalah SOP (Standard Operating Procedure). Dalam sebuah perusahaan biasanya memiliki sistem penghargaan sendiri yang dibuat berdasarkan prosedur yang benar dan terarah. Dengan begitu jika penerapan SOP dapat dilakukan maka produktivitas kerja karyawan dapat dilihat serta perusahaan menentukan sistem penghargaan untuk karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) terhadap produktivitas kerja karyawan . Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden yang memiliki masa kerja diatas 3 tahun yaitu berjumlah 30 orang. Data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui adanya pengaruh penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) terhadap produktivitas kerja karyawan Hasil pengujian koefisien dari analisis regresi berganda, menunjukkan variabel SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Unirama Duta Niaga Surabaya. Berdasarkan hasil pengujian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan, “SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Unirama Duta Niaga Surabaya” dapat diterima. Hal ini menjelaskan bahwa jika SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) , memiliki nilai positif, maka akan memberikan pengaruh dalam meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan PT Unirama Duta Niaga Surabaya. .