Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Pabrik Pengolahan Karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang memiliki nilai dan peran penting bagi keberlangsungan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan kunci utama kesuksesan perusahaan di masa sekarang maupun di masa mendatang. Apabila dibandingkan dengan sumber daya lainnya, sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling unik karena memiliki perilaku berdasarkan perasaan dan memiliki akal serta mempunyai tujuan pribadi, maka perusahaan harus mampu mengelola dengan baik dan mendayagunakan secara optimal sehingga sumber daya manusia tersebut dapat memberi kemampuan terbaiknya dalam bekerja. Hal tersebut dapat ditunjukkan dengan kinerja karyawan yang terus meningkat. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya komitmen karyawan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada pabrik pengolahan karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Pabrik Pengolahan Karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik pengolahan karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember yang berjumlah 96 orang. Penelitian ini adalah penelitian populasi dimana semua karyawan menjadi responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Data tersebut diperoleh dari dokumen perusahaan, hasil wawancara dan penyebaran kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Sesuai penelitian yang dilakukan, komitmen, kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan dibutuhkan guna mendukung tercapainya kinerja yang baik. Karyawan pabrik PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember yang memiliki komitmen pada perusahaan akan mendukung tujuan dan nilai-nilai yang ada di dalam perusahaan, bersedia bekerja pada perusahaan dalam waktu yang cukup lama, dan selalu melaksanakan pekerjaan dengan sunguhsungguh akan memiliki disiplin kerja yang baik karena orang yang berkomitmen akan secara sadar dan sukarela mematuhi semua peraturan yang ada di dalam perusahaan dan akan berdampak pada hasil kerja yang mereka lakukan. Selain komitmen karyawan, kepuasan kerja karyawan juga dibutuhkan. Karyawan pabrik yang puas merasa pekerjaan yang mereka lakukan sudah sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki, gaji yang diterima sudah sesuai dengan kontribusinya pada perusahaan, hubungan dengan rekan kerja dan atasan yang terjalin baik, serta kesempatan promosi yang diberikan. Karyawan yang merasa haknya terpenuhi akan mematuhi semua peraturan yang ada, menggunakan waktu seefektif mungkin dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas sehingga akan berpengaruh pada hasil kerja yang mereka lakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komitmen karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada pabrik pengolahan karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember; 2) Komitmen karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pabrik pengolahan karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember; 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pabrik pengolahan karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember.