| dc.description.abstract | Peran sumber daya manusia (karyawan) dalam sebuah perusahaan sangat
penting dan menentukan perkembangan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan
dari perusahaan, sehingga perlu pengelolaan sumber daya manusia yang baik.
Kondisi lingkungan kerja sangat penting di dalam meningkatkan kinerja
karyawan, maka dari itu perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang
memadai agar dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki
semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Kurangnya komunikasi
antar karyawan dapat menimbulkan hubungan kerja yang kurang dekat dengan
karyawan lainnya dan dapat menimbulkan hubungan yang kurang baik antar
karyawan. Seorang karyawan dapat bekerja secara optimal dan efektif ketika
sedang memiliki semangat kerja yang tinggi. Diantara motivasi kerja yang efektif
adalah memiliki hasrat keinginan yang menggebu-gebu untuk mendapatkan
sesuatu, atau hasrat keinginan untuk membahagiakan orang lain dan tujuan hidup
lainnya. Variabel bebas yang pertama adalah Lingkungan Kerja, variabel bebas
yang kedua adalah Komunikasi, variabel bebas yang ketiga adalah Motivasi, dan
Kinerja sebagai variabel terikat.
Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian
eksplanatori. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden dengan
menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada CV. Fajar Elektronik
Jember kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi
dan motivasi secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV. Fajar Elektronik Jember | en_US |
