PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

dc.contributor.advisor	Miqdad, Muhammad
dc.contributor.advisor	Kurrohman, Taufik
dc.contributor.author	Ningsih, Zulaeha Isti
dc.date.accessioned	2015-12-01T03:06:46Z
dc.date.available	2015-12-01T03:06:46Z
dc.date.issued	2015-12-01
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/65310
dc.description.abstract	Kinerja manajerial adalah hasil dari proses aktivitas manajerial yang efektif oleh seorang manajer perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Obyek penelitian ini adalah PTPN XI (PERSERO) Djatiroto Lumajang, dengan menggunakan data primer. Metode pengambilan data yaitu metode survei dengan teknik kuesioner terhadap 42 responden yang berada pada level manajemen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Total Quality Management dan sistem reward. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan metode regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel Total Quality Management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan variabel sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Total Quality Management	en_US
dc.subject	kinerja manajerial	en_US
dc.title	PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US