| dc.description.abstract | ujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai LAZ RIZKI. Jika mengacu pada penelitian terdahulu, maka beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di suatu lembaga/instansi adalah faktor organisasi meliputi kepemimpinan dan budaya organisasi, serta faktor individu meliputi kompetensi, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Selain kedua faktor tersebut, dalam kajian teori dijelaskan bahwa kinerja pegawai juga dipengaruhi faktor ketiga yaitu faktor psikologi. Penelitian ini kemudian menggunakan variabel observasi yang terdiri dari 52 variabel yang akan diujikan kepada responden..
Dalam penelitian ini, dikarenakan jumlah pegawai LAZ RIZKI berjumlah 58 orang, populasi bertindak pula sebagai sampel atau dapat dikatakan bahwa penelitian ini mengunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survei dengan kuesioner dan wawancara. Uji validitas dan reliabilitas pada hasil penelitian kemudian dinyatakan memenuhi syarat untuk dilakukan analisis data. Analisis faktor menunjukkan bahwa data dalam penelitin dapat dikelompokkan menjadi tiga faktor yang masing-masing faktor terdiri dari tiga variabel. Faktor pertama terdiri dari x16, x35, x49 faktor kedua terdiri dari x4, x19, x27, faktor ketiga x8, x21, x23. Ketiga faktor ini kemudian dinamai faktor Kompetensi Sosial, Kompetensi Personal, dan Manajemen Organisasi. | en_US |
