Show simple item record

dc.contributor.advisorNurhardjo, Budi
dc.contributor.advisorSunardi
dc.contributor.authorMAYASARI,Lia Danis
dc.date.accessioned2015-11-03T01:48:17Z
dc.date.available2015-11-03T01:48:17Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64439
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean Di Kabupaten Bondowoso. Populasi dalam penelitian ini 50 orang karyawan yang bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso. Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa motivasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior terhadap karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso dengan arah positif dan menunjukkan juga bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan kinerja karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso dengan arah positif.en_US
dc.publisherUNEJen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
dc.subjectMOTIVASI KERJAen_US
dc.subjectLOYALITAS KERJAen_US
dc.subjectOCBen_US
dc.subjectKINERJA KARYAWANen_US
dc.titlePengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavarior (OCB) dan Kinerja Karyawan pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean Di Kabupaten Bondowosoen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record