| dc.description.abstract | Karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas perusahaan agar dapat tumbuh berkembangan dalam menghadapi persaingan bisnis dan mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan sesuai tujuan perusahaan. Sehubungan dengan cara peningkatkan kinerja khususnya kinerja karyawan, perusahaan dapat menempuh beberapa cara misalnya melalui pengendalian internal. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan atas pengendalian internal yang terdiri dari lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. UMC Suzuki Jember. Sedangkan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria seluruh karyawan bagian penjualan PT. UMC Suzuki Jember dengan jumlah 36 karyawan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa persepsi karyawan atas lingungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT. UMC Suzuki Jember. | en_US |
