| dc.description.abstract | enelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja, menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, menganalisis dan mengatahui pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja, menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, menganalisis dan mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja serta menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas pendapatan daerah kabupaten jember yang berjumlah 156 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 25% dari populasi yaitu 39 responden berdasarkan tingkat golongan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,2%, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 31,4%, sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 29,4%, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 29,4%, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 41,2%, sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar 17,3% serta lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar 12,95. | en_US |
