• Login
    View Item 
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Semangat Kerja Dalam Memediasi Diklat Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember

    Thumbnail
    View/Open
    Adven Natalia.pdf (295.6Kb)
    Date
    2014
    Author
    Natalia, Adven
    Titisari, Purnamie
    Wahyu Lely Hana, Sri
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Terdapat tujuh tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel diklat dan motivasi melalui semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel diklat terhadap semangat kerja; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi terhadap semangat kerja; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel diklat terhadap prestasi kerja karyawan; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi terhadap prestasi kerja karyawan; dan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel diklat terhadap prestasi kerja karyawan melalui semangat kerja; dan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi terhadap prestasi kerja karyawan melalui semangat kerja. Metode yang digunakan adalah eksplanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (Path Analysis). Dari hasil perhitungan analisis jalur pengaruh variabel diklat terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 0,021 atau 2,1% dengan nilai p-value 0,103. Pengaruh variabel motivasi terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 0, 575 atau 57,5% dengan nilai p-value 0,000. Pengaruh variabel diklat terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 0,418 atau 41,8% dengan nilai p-value 0,000. Pengaruh variabel motivasi terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 0,510 atau 51% dengan nilai p-value 0,000. Sedangkan pengaruh variabel semangat kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 0,258 atau 25,8% dengan nilai p-value 0,021. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa variabel diklat terhadap prestasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63983
    Collections
    • SRA-Economic and Business Article [917]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository