• Login
    View Item 
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Ekonomisasi, Efisiensi Dan Efektifitas (Studi Kasus Pada Perusahaan X Di kota Y)

    Thumbnail
    View/Open
    Diah Ayu Kartika Ningrum,.pdf (263.4Kb)
    Date
    2014
    Author
    Ayu Kartika Ningrum, Diah
    Prita DS, Septarina
    Ika Wahyuni, Nining
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia yang dilakukan pada Perusahaan X kota Y bertujuan untuk mengetahui ekonomisasi, efisiensi dan efektifitas fungsi sumber daya manusia pada Perusahaan X kota Y, mengidentifikasi kelemahannya serta memberikan rekomendasi atas kelemahan tersebut sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan. Ruang lingkup penelitian yang dibahas adalah sembilan fungsi sumber daya manusia yang terdiri atas: fungsi perencanaan; fungsi rekrutmen, seleksi dan orientasi; fungsi pelatihan; fungsi penilaian prestasi kerja; fungsi pengembangan karir; fungsi kompensasi dan imbalan; fungsi perlindungan karyawan; fungsi hubungan karyawan; pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan studi lapangan yaitu, wawancara, observasi, dokumentasi, studi kepustakaan, artefak. Proses analisis data yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dengan membandingkan tiga elemen dalam audit manajemen yaitu criteria, causes, dan effect. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa terdapat fungsi yang belum ekonomis, efektif maupun efisien, fungsi tersebut adalah fungsi perencanaan, orientasi, fungsi pelatihan, fungsi penilaian, fungsi pengembangan karir, fungsi kompensasi, fungsi hubungan karyawan, dan fungsi pemutusan hubungan kerja. Sedangkan fungsi yang dinilai ekonomis, efektif dan efisien adalah fungsi perlindungan pegawai, rekrutmen, dan seleksi. Dari kelemahan yang ditemukan maka peneliti memberikan rekomendasi dalam mengembangkan pengelolaan sumber daya manusia yang akan datang.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63869
    Collections
    • SRA-Economic and Business Article [917]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository