| dc.description.abstract | Perkembangan dunia usaha dan kemajuan teknologi akan lebih memacu
pada perusahaan untuk dapat bersaig antara satu dengan yang lainnya. Guna
mengikuti perkembangan tersebut perlu ditempuh berbagai langkah, upaya dan
strategi untuk mendapatkan hasil yang optimal. Perolehan hasil yang optimal
tergantung pada kemampuan pimpinan dalam mengola perusahaan.
Luasnya ruang lingkup perusahaan menbuat semakin rumit dan kompleknya
permaslaha yang terjadi. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab pimpinan
semakin meningkat, serta kegiatan yang mencerminkan fungsi seorang pimpinan
perusahaan dilaksanakan secara tepat. Untuk memecahkan masalah tersebut
tidakah mungkin bagi seorang pemimpin melaksanakan pekerjaannya seorang
diri, karena kemampuan seseorang itu terbatas, sehingga perlu adanya orang –
orang yang ditempatkan pada bagian – bagian tertentu dan dapat membantu
kinerja dari pimpinan perusahaan. Disinilah betapa pentinngnya factor tenaga
kerja pada sebuah perusahaan.
Dalam dunia usaha tenaga kerja merupakan faktor yang penting. Tenaga
kerja mengeluarkan tenaganya untuk tercapainya tujuan perusahaan, yang telah
direncanakan pengusaha dan staff pimpinan perusahaan tersebut. Disatu pihak
pengusaha akan menerima jasa dari tenaga kerja itu. Sedangkan pihak lain yaitu
tenaga kerja akan memeras keringat untuk mengeluarkan tenaganya. Jika kita
menggunakan kata – kata sederhana dapatlah dikatakan secara tegas bahwa tenaga
kerja itu menjual tenaganya untuk mendapatkan gaji.
Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan
secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering
juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan suatu bentuk kompensasi,
yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan
kepada seorang pegawai. Perbedaan gaji dan upah hanya terletak pada kuatnya
ikatan kerja dan jangka waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabi | en_US |
