ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT TETAP (STUDI PADA RUMAH SAKIT JEMBER KLINIK)

Abstract

Pelayanan di bidang kesehatan merupakan salah satu bentuk pelayanan yang paling banyak dibutuhkan oleh masyarakat. Rumah sakit merupakan lembaga dalam mata rantai sistem kesehatan nasional dan mengemban tugas untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada seluruh masyarakat karena pembangunan dan penyelenggaraan kesehatan di rumah sakit perlu diarahkan pada tujuan nasional dibidang kesehatan. Pencapaian tujuan organisasi dapat didukung dengan adanya gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja yang ada dalam organisasi tersebut yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Rumah Sakit Jember Klinik merupakan salah satu rumah sakit swasta yang berada di Kabupaten Jember. Dimana perawat tetap pada Rumah Sakit Jember Klinik diantaranya adalah Kepala Divisi Keperawatan, kepala ruangan, dan beberapa perawat pelaksana yang berada pada setiap bagian ruangan. Gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh Kepala Divisi Keperawatan pada Divisi Keperawatan sangatlah membawa pengaruh yang besar dalam meningkatkan motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja perawat tetap dalam melayani dan melakukan tindakan medis terhadap pasien. Populasi dari penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Jember Klinik, dalam penelitian ini populasi juga bertindak sebagai sampel sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi

2

viii 3

1

2 4