PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMBILAN BINTANG LESTARI JEMBER

Abstract

Karakteristik dalam penelitian ini cukup bervariasi digunakan untuk melihat usia, jenis kelamin, pendidikan, dan pendapatan karyawan pada PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Hasil uji instrumen penelitian ini adalah indikator (item) yang digunakan dalam variabel penelitian ini dapat dinyatakan sesuai atau relevan dan dapat digunakan sebagai item dalam pengumpulan data , dan data yang diperoleh dapat dinyatakan reliabel atau layak sebagai alat dalam pengumpulan data. Hasil uji hipotesis penelitian ini adalah secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember, variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Hasil uji asumsi klasik penelitian ini adalah bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas antar variabel independen, tidak adanya heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember dengan arah positif 2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember dengan arah positif, dan; 3). Motivasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember