PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (TTN) JEMBER, JAWA TIMUR

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kedisplinan dan kualitas kerja karyawan pada Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi Agribisnis Trutama Nusantara Jember. Metode sampling yang digunakan adalah populasi atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 38 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh reward dan punishment terhadap kedisplinan karyawan pada pada Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember; 2) Ada pengaruh reward dan punishment terhadap kualitas kerja karyawan pada pada Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember dan; 3) Ada pengaruh reward dan punishment melalui kedisplinan terhadap kualitas kerja karyawan pada pada Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember.