PENGARUH DIMENSI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember” dan diklasifikasikan sebagai confirmatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis dengan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember yaitu dimensi kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari partisipasi, restrukturisasi kerja dan lingkungan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember yang berjumlah 141 orang. Metode yang dipakai menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah sampel 100 orang. Metode analisis datanya menggunakan Confirmatory Factor Analysis, yaitu untuk menganalisis terhadap serangkaian hubungan secara simultan sehingga memberi efisiensi secara statistic . Berdasarkan hasil pengujian hipotesis disimpulkan bahwa Ada pengaruh partisipasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember Distribusi Jawa Timur dengan arah positif; Ada pengaruh restrukturisasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember Distribusi Jawa Timur dengan arah positif; Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember Distribusi Jawa Timur dengan arah positif.