PENGARUH MOTIVASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI SAMPEAN DI KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi dalam melakukan proses kegiatannya membutuhkan motivasi kerja, dan Loyalitas Kerja yang ada dalam organisasi tersebut, serta dengan adanya suatu perilaku karyawan yang akan melakukan lebih dari sekedar tugas formal mereka dan mau menunjukkan kinerja yang melebihi harapan (OCB). Sehingga dengan adanya faktor-faktor tersebut kinerja karyawan dapat meningkat. Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (DAS) Sampean di Kabupaten Bondowoso mempunyai tugas pokok melaksanakan penyusunan rencana, pengembangan kelembagaan dan evaluasi Pengelolaan Derah Aliran Sungai (DAS). Adanya motivasi kerja, dan loyalitas kerja dapat menimbulkan suatu perilaku OCB pada karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalahseluruh karyawanKantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis)dengan jumlah responden sebanyak 50 orang.Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso; 2) Ada pengaruh Loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso; 3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizensip Behavior (OCB) pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso; 4) Loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizensip Behavior (OCB) pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso; 5) Ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso.Hasil tersebut dapat dilihat dalam pengujian koefisien jalur.