| dc.description.abstract | Objek penelitian dalam skripsi ini adalah PT PLN (Persero) Area Jember.
Responden penelitian sebanyak 61 orang (kurang dari 100) maka sampel yang
digunakan adalah keseluruhan karyawan pada PT PLN (Persero) Area Jember.
Jadi penelitian ini dapat dikatakan sebagai penelitian sensus. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hipotesis penelitian yang diajukan
pada penelitian ini adalah : (1) Pengaruh servant leadership terhadap OCB, (2)
Pengaruh kepribadian terhadap OCB, (3) Pengaruh servant leadership dan
kepribadian terhadap OCB.
Berdasarkan hasil uji hipotesis (Uji t) memperoleh hasil dan kesimpulan
bahwa servant leadership berpengaruh signifikan terhadap OCB ( 4,454 (t hitung)
> 2,002 (t tabel) ) , kepribadian berpengaruh signifikan terhadap OCB ( 3,200 >
2,002 ). Berdasarkan hasil uji F memperoleh hasil dan kesimpulan bahwa servant
leadership dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap OCB (40,571 >
3,156). Berdasarkan uji determinasi (R2) diperoleh nilai R2 sebesar 0,583 hal ini
berarti perubahan servant leadership dan kepribadian mempunyai kontribusi
terhadap naik turunnya OCB karyawan PLN sebesar 58,3% sedangkan sisanya
41,7% dipengaruhi faktor lain diluar model penelitian ini. | en_US |
