| dc.contributor.author | Dharmala Hadi Saputra | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-23T03:39:25Z | |
| dc.date.available | 2014-10-23T03:39:25Z | |
| dc.date.issued | 2014-10-23 | |
| dc.identifier.nim | NIM100810201014 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/59495 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan
memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan
kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten
Lumajang.
Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory reseach. Populasi
dari penelitian ini adalah semua karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kabupaten Lumajang yaituberjumlah 41 orang. Karena jumlah karyawan
pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang berjumlah 41
orang maka sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi
(sensus) sehingga jumlah sampel sejumlah populasinya sebanyak 41 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten
Lumajang. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PDAM Kabupaten Lumajang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Kepuasan kerja
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM
Kabupaten Lumajang. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 100810201014; | |
| dc.subject | Kompensasi Dan Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUMAJANG | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
