ANALISIS PENGARUH VARIABEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN PADA KARYAWAN SENTRAL SHOP BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja melalui variabel intervening kepuasan kerja pada Sentral Shop di Banyuwangi. Variabel dalam penelitian ini antara lain X1 = kompensasi, X2 = lingkungan kerja, X3= pelatihan , X4= motivasi, Z = kepuasan kerja dan Y = kinerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Sentral Shop di Banyuwangi yang berjumlah 40 orang dengan jumlah sampel yang digunakan 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.