Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember dengan menggunakan metode rank spearman sebagai indikatornya. Penelitian lingkungan kerja ini berfungsi sebagai bahan informasi bagi Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember dalam memperhatikan lingkungan kerja yang selanjutnya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini memperoleh data dari kuesioner, observasi dan wawancara. Kuesioner diberikan kepada 35 responden seluruh pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember. Berdasarkan 35 kuisioner yang diambil dalam penelitian ini, diperoleh nilai hasil perhitungan korelasi rank spearman yaitu sebesar 0.938. Hasil ini menunjukkan bahwa hasil rs hitung lebih besar dari rs tabel yaitu 0.335. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember