PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BOJANA TOUR BLITAR

Abstract

Kinerja merupakan perilaku nyata yang dihasilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari seseorang karyawan sebuah organisasi harus dapat memberikan sarana dan prasarana sebagai penunjang dalam penyelesaian pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi, motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bojana Tour. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research atau confirmatory research. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan pada Bojana Tour Blitar yaitu berjumlah 40 orang. Jumlah karyawan pada Bojana Tour Blitar yaitu berjumlah 40 orang, maka populasi dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) sehingga jumlah sampel sejumlah populasinya sebanyak 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bojana Tour Bitar. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bojana Tour Blitar. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bojana Tour. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bojana Tour Blitar. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bojana Tour Blitar.