PENGARUH KOMPETENSI DAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN KARIR BAGI PENYULUH KELUARGA BERENCANA PADA KANTOR KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi dan sistem penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir dan kinerja penyuluh keluarga berencana pada Kantor Keluarga Berencana di Kabupaten Situbondo. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah penyuluh keluarga berencana di Kabupaten Situbondo yang berjumlah 49 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh penyuluh keluarga berencana pada Kantor Keluarga Berencana di Kabupaten Situbondo yang berjumlah 49 orang. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan perolehan hasil dari kuesioner yang dibagikan pada 49 responden serta melalui studi pustaka. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) untuk menganalisa hubungan antar variabel, dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara langsung dan tidak langsung melalui variabel perantara. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antar variabel-variabel yang dihipotesiskan yakni antara variabel kompetensi dan sistem penilaian prestasi kerja terhadap variabel kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel pengembangan karir.