| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen
terhadap kinerja karyawan pada bank pemerintah di Jember (Bank Rakyat Indonesia
Cabang Jember). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Bank Rakyat
Indonesia adalah sebanyak 215. Metode sampling yang digunakan adalah purposive
sampling, dimana sampel diambil berdasarkan kriteria, yaitu: Dipilih karyawan tetap,
karena jika karyawan kontrak tidak bisa melihat kinerja secara sesungguhnya, karena
pada masa kontrak karyawan dinilai kinerjanya, jika kinerja bagus maka kontrak
akan diperpanjang, karena itulah diambil karyawan tetap dan telah bekerja minimal 2
tahun. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Jadi, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 68 orang. Metode analisis data menggunakan
analisis Path. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil kesimpulan yaitu
Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi
komitmen yang dimiliki oleh karyawan, maka kinerja cenderung semakin meningkat. | en_US |
