| dc.contributor.author | SAMSUL HADI | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-10T22:05:27Z | |
| dc.date.available | 2014-04-10T22:05:27Z | |
| dc.date.issued | 2014-04-10 | |
| dc.identifier.nim | NIM090810301243 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/56836 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan,
sistem kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (study empiris
pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Jember). Data
yang digunakan dalam penelitian ini merupakan jenis data primer yang diperoleh
langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk.
Cabang Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling. Kriteria yang digunakan adalah karyawan tetap yang memiliki masa
kerja diatas 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria
adalah sebanyak 65 karyawan. Hasil penyebaran kuesioner yang bisa diolah
sebanyak 45 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan Uji F untuk
menguji kelayakan model dan Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari
pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, sistem
kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 090810301243; | |
| dc.subject | gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Jember ) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
