| dc.description.abstract | Melihat kondisi perekonomian seperti saat ini setiap perusahaan harus
mampu bertahan agar mampu menghadapi persaingan yang semakin ketat. Untuk
itu dalam menjalankan manajemennya setiap perusahaan dituntut untuk lebih peka
terhadap permasalahan yang dihadapi oleh para karyawannya. Pada dasarnya
faktor sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting
dalam perusahaan, karena tenaga kerja merupakan penggerak utama dalam
menjalankan kegiatan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Kelapa Sawit Buana
Wirasubur Sakti- Kaltim Kabupaten Paser. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh lingkungan fisik
2
1
vii
2
1
psikis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
hasil perhitungan koefisien antar jalur diketahui bahwa pengaruh langsung
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,329, sedangkan
pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi sebesar 0,101. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja
fisik terhadap kinerja karyawan lebih efektif daripada pengaruh lingkungan kerja
fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung lingkungan
kerja psikis terhadap kinerja karyawan sebesar 0,212, sedangkan pengaruh tidak
langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
sebesar 0,202. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja psikis
terhadap kinerja karyawan lebih efektif daripada pengaruh lingkungan kerja psikis
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Pengaruh variabel sisa | en_US |
